ИИ как ширма для сокращений: почему бизнес увольняет людей

Генеральный директор Cornerstone Владислав Быханов уверен, что работодатели используют хайп вокруг технологий как психологический инструмент. Потребители уже научились распознавать контент, созданный нейросетями, и часто реагируют на него с недоверием. В такой ситуации ссылки на прогресс выглядят как попытка переложить ответственность за сокращение издержек на алгоритмы. Реальные причины увольнений кроются в нехватке оборотных средств, из-за чего компании начали переводить персонал на сокращенную рабочую неделю еще в начале 2026 года.

В США статистика подтверждает масштаб проблемы: за первое полугодие 2026 года под сокращения, связанные с ИИ, попали 120 тысяч человек — это 40% от всех увольнений в стране. Тем не менее эксперты призывают не драматизировать ситуацию. Сооснователь Hiremate Тимофей Валов отмечает, что нейросети меняют структуру команд, позволяя выполнять прежние задачи меньшими силами. В долгосрочной перспективе это приведет не к исчезновению профессий, а к росту числа проектов и последующему возвращению кадров в индустрию. Сферы, требующие глубокой эмпатии, полевой работы или уникального творческого подхода, остаются вне зоны риска.