Российский бизнес переходит на неполную неделю ради сохранения штата

1,6 млн человек в России перешли на режим неполной занятости или простоя к концу 2025 года. Это максимальный показатель со времен пандемии. Компании сознательно сокращают рабочие часы, чтобы не увольнять персонал в условиях падающего спроса и сохранить команды для возможного восстановления рынка.

Центробанк в докладе «Региональная экономика» зафиксировал резкое ослабление кадрового голода: доля предприятий, жалующихся на нехватку людей, упала до 51%. Однако за этим стоит не приток новых кадров, а общее охлаждение рыночного спроса и оптимизация процессов. Чтобы снизить издержки, бизнес выбирает тактику «скрытой безработицы», опасаясь, что в будущем найти квалифицированных сотрудников снова будет невозможно.

Режим ожидания вместо увольнений

Статистика показывает, что 1,3 млн человек работают неполное время по соглашению сторон, а еще 200 тысяч официально находятся в простое. Такой маневр позволяет удерживать безработицу на рекордно низком уровне в 2,1%, но заметно бьет по кошелькам сотрудников. Если в конце прошлого года повышать зарплаты планировала половина работодателей, то теперь их доля сократилась до 40%. При этом треть компаний и вовсе прогнозирует урезание выплат до конца года.

Работодатели окончательно отказались от массового найма и перешли к точечному удержанию ключевых специалистов. Линейный персонал первым попадает под сокращение рабочих часов. На этом фоне число самозанятых в стране выросло до 16 млн человек — для многих работа на платформах становится единственным способом компенсировать потери в доходе на основном месте. Рынок труда переходит из фазы дефицита в фазу жесткой экономии, где сохранение штатной единицы становится важнее индексации окладов.