Масштабные увольнения в музыкальном стриминге «Звук»

Руководство «Звука» предпочитает не проводить официальную процедуру сокращения штата, склоняя персонал к увольнению по соглашению сторон. Сотрудникам предлагают два варианта: либо уйти немедленно с выплатой в один-два оклада, либо завершить текущие задачи в течение месяца и получить аналогичную компенсацию. Ранее, в начале года, компания уже проводила оптимизацию, тогда условия были мягче — работникам выплачивали по три оклада.

Основной причиной кадровой чистки называют невыполнение ключевых показателей эффективности, которые, по внутренним данным, достигли лишь 75% от плана. Хотя формально «Звук» перешел под контроль АО «Новые возможности» еще в 2022 году, связь с банковской структурой остается определяющей. Сотрудники подтверждают, что на собраниях руководство открыто ссылается на отчетность перед Сбербанком, а текущая стратегия развития напрямую зависит от требований материнской экосистемы. В самой компании объясняют происходящее трансформацией сервиса и перераспределением ресурсов в пользу приоритетных направлений.