Малый бизнес перестал искать идеальных сотрудников ради экономии

Российский малый и средний бизнес (МСП) начал массово нанимать кандидатов с «дефектами» в резюме — от родителей в декрете до соискателей старше 50 лет. Исследование доцента Финансового университета Анастасии Кузьминой показало, что такая стратегия снижает текучесть кадров более чем в два раза и существенно сокращает расходы на подбор персонала в условиях кадрового голода.

Исследование Анастасии Кузьминой, охватившее 127 предприятий в 12 регионах, выявило прямую выгоду от найма «неидеальных» соискателей. Компании, готовые закрывать глаза на недостатки в биографии, демонстрируют текучесть кадров на уровне 18%, в то время как у охотников за «идеальными» профилями этот показатель достигает 40%. Экономическая эффективность также выше: выручка на каждый рубль затрат на персонал составляет 5,8 рубля против 5 рублей у конкурентов, а расходы на адаптацию новичков ниже на 56%.

Лояльность вместо безупречного стажа

Малый бизнес становится тихой гаванью для тех, кого крупные корпорации часто отсеивают на этапе автоматического скрининга. Владельцы небольших компаний лично участвуют в отборе и готовы предлагать гибкие условия. По мнению заместителя председателя общественного совета при ФНС Сергея Борисова, такие сотрудники воспринимают работу как кредит доверия и работают с повышенной отдачей, не требуя постоянного контроля.

Автор исследования выделяет четыре основные группы кандидатов, обеспечивающих кадровую устойчивость:

• Родители в декрете или сразу после него (текучесть в три раза ниже средней);
• Специалисты, решившие сменить профессию после 35 лет;
• Люди с длительными перерывами в стаже по семейным или медицинским причинам;
• Соискатели старше 50 лет, которые отличаются высокой дисциплиной и редко увольняются без веских причин.

Вынужденная гибкость рынка

Глава Минтруда Антон Котяков ранее заявлял, что средний возраст работающего россиянина сегодня составляет 42,5 года. Дефицит ресурсов заставляет работодателей становиться терпимее: по данным SuperJob, каждый третий наниматель перестал обращать внимание на перерывы в стаже. Если компания не может конкурировать с корпорациями по уровню зарплат, требования к кандидатам снижаются автоматически.

Президент «Опоры России» Александр Калинин подтверждает, что малый бизнес активнее привлекает людей предпенсионного возраста. Это не только социальный тренд, но и способ выживания. В условиях, когда безработица в стране упала до 2,1%, конкуренция за «перегретый» узкий сегмент идеальных кадров становится слишком дорогой. Экономист Елена Ахмедова полагает, что даже после нормализации ситуации на рынке требования к соискателям останутся более мягкими, чем до кризиса.