Дефицит кадров и рост зарплат: как миграционные меры меняют рынок

Российский рынок труда столкнулся с острой нехваткой персонала в ритейле, логистике и строительстве после ужесточения миграционного законодательства. По данным экспертов Mega-Personal, дефицит спровоцировал резкий рост зарплат — в розничной торговле доходы выросли на 42% за год, а наем линейных сотрудников стал практически мгновенным.

Новые ограничения для мигрантов наиболее ощутимо затронули массовые профессии, где нехватка людей была хронической и раньше. Основной удар пришелся на склады, общепит, ЖКХ и доставку. Директор по развитию Mega-Personal Роман Игнатьев отмечает, что речь идет не о системном сокращении штатов, а о точечном выпадении сотрудников из сегментов, где их сложнее всего заменить.

География дефицита и зарплатная гонка

Наиболее напряженная ситуация наблюдается в регионах Центрального федерального округа (за исключением Москвы) — здесь зафиксировано минимальное число претендентов на вакансию. В то же время в Северо-Кавказском округе конкуренция достигает 13 человек на место, что объясняется дефицитом самих рабочих мест, а не избытком кадров. По прогнозам, к 2026 году спрос на персонал резко вырастет на Дальнем Востоке, в Поволжье и на Северо-Западе из-за старта крупных инвестпроектов.

Дефицит вынуждает ритейлеров агрессивно повышать выплаты. Средняя зарплата продавца в России подскочила до 59 650 рублей, что на 42% выше прошлогодних показателей. В Санкт-Петербурге медиана составляет около 60 000 рублей, а в небольших городах доходы линейного персонала практически сравнялись с московскими.

Адаптация через мультизадачность

В условиях кадрового голода бизнес меняет подходы к управлению и найму:

• линейный персонал (курьеры, водители, разнорабочие) нанимается в день собеседования;
• в офисном сегменте число вакансий сократилось на 20%, а задачи перераспределяются между текущими сотрудниками;
• продавцы все чаще совмещают функции кассиров, приемщиков товара и мерчандайзеров.

Параллельно компании активно внедряют кассы самообслуживания и цифровой отбор кандидатов. Однако, по словам Игнатьева, рост зарплат лишь частично компенсирует нехватку людей, вынуждая бизнес постоянно повышать требования к производительности оставшегося штата.