Опыт вместо молодости: как россияне 55+ захватывают рынок труда

В первом квартале 2026 года соискатели старше 55 лет обновили более 903 тысяч резюме, что на 15% больше показателей прошлого года. По данным hh.ru, бизнес ответил на этот тренд 1,1 млн приглашений на работу, рассматривая «серебряных» кандидатов как ключевой ресурс в условиях кадрового дефицита.

Российские компании начали массово пересматривать отношение к возрастным сотрудникам. Если раньше барьер 50+ был для многих практически непреодолимым, то сегодня острый кадровый голод заставляет HR-департаменты искать лояльность и экспертизу именно в этой категории. По статистике, мужчины в возрасте 55+ получили около 584 тыс. приглашений, женщины — 567 тыс.

Где ждут возрастных профессионалов

Интересы кандидатов делятся на интеллектуальный труд и линейные позиции. В офисном сегменте наиболее востребованы бухгалтеры, менеджеры по продажам и инженеры. В рабочем секторе безусловным лидером остается позиция водителя.

По словам директора по подбору персонала холдинга Ventra Александры Наумовой, бизнес видит в предпенсионерах не только носителей уникального опыта, но и более стабильных сотрудников, которые дорожат своим местом. Чаще всего такие кадры востребованы в следующих отраслях:

• промышленность и строительство;
• логистика и транспорт;
• ритейл и финансы;
• медицина и образование;
• сфера безопасности.

Финансовые запросы старшего поколения практически сравнялись со среднерыночными. В среднем кандидаты 55+ рассчитывают на 82,4 тыс. рублей в месяц, в то время как соискатели старше 60 лет более скромны в ожиданиях — около 70,8 тыс. рублей. Параллельно растет спрос на подработку: интерес к временной занятости в этой группе подскочил на 34%.

Барьеры и перспективы

Несмотря на формальную востребованность, проблема эйджизма сохраняется. Около 45% соискателей старшего возраста признаются, что сталкивались с отказами из-за даты рождения в паспорте. Работодатели часто маскируют это формулировками о «несоответствии корпоративной культуре» или требованиях к мобильности.

Тем не менее, демографическая реальность диктует свои правила. По прогнозам экспертов, к 2030 году до половины всех соискателей на рынке будут составлять люди старше 50 лет. Одной из ключевых ролей для них станет наставничество, позволяющее передавать навыки молодым специалистам и сглаживать профессиональный разрыв между поколениями.