Учителям в приграничье удвоят выплаты за переезд до 2 млн рублей

Российское правительство планирует вдвое увеличить единовременные компенсации для педагогов, переезжающих в приграничные регионы. Пока в большинстве субъектов РФ выплата составляет 1 млн рублей, для Белгородской, Брянской и Курской областей ее поднимут до 2 млн рублей, чтобы привлечь кадры в зоны с повышенными рисками.

Соответствующий проект постановления уже опубликован на портале нормативных актов. Решение продиктовано острым дефицитом специалистов: в условиях постоянных угроз безопасности и обстрелов школы сталкиваются не только с нехваткой предметников, но и с колоссальной психологической нагрузкой на оставшийся персонал.

Финансовая компенсация за риск

По мнению экспертов, увеличение выплат — это прямая попытка государства компенсировать работу в условиях, близких к боевым. Главный научный сотрудник Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абакина отмечает, что в приграничье на учителей ложится дополнительная ответственность за психологическое состояние детей, живущих в постоянном стрессе.

Гендиректор АНО «Институт научно-общественной экспертизы» Сергей Рыбальченко считает такой подход оправданным. По его словам, для Курской области, фактически вовлеченной в боевые действия, риск оттока квалифицированных кадров критичен. При этом эксперты расходятся во мнениях о последствиях: одни опасаются «перетока» учителей из соседних регионов ради денег, другие — как Ирина Абакина — считают, что мера скорее поможет привлечь молодежь, готовую к временным трудностям.

Почему миллионов может не хватить

Несмотря на внушительную сумму, специалисты предупреждают: разовый платеж не решит системных проблем. Доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева указывает, что 2 млн рублей недостаточно для решения жилищного вопроса, который является ключевым при переезде на постоянное место жительства.

Критикуют инициативу и представители профессиональных объединений. В профсоюзе «Учитель» заявляют, что ведомства используют метод «латания дыр» вместо радикального пересмотра системы оплаты труда.

Для реального закрепления кадров в селах эксперты предлагают расширить пакет мер:

• введение льготной ипотеки или программы списания стоимости жилья после 10 лет работы;
• доведение базовой ставки педагога до уровня не ниже МРОТ во всех регионах;
• создание системы ротации, позволяющей после пяти лет службы в селе гарантированно перевестись в город.

В свою очередь, Министерство просвещения уже прорабатывает программы наставничества и дистанционной поддержки для новых сотрудников, однако заслуженные учителя РФ подчеркивают: без улучшения общих социальных условий в приграничье одни лишь деньги не удержат специалистов от профессионального выгорания.