Больничные по-новому и гибкий ТК: что меняется на рынке труда

В 2024 году российское трудовое законодательство проходит через масштабную трансформацию: от роста МРОТ до пересмотра правил выдачи больничных листов и реформы Трудового кодекса. Изменения затрагивают не только штатных сотрудников, но также безработных и самозанятых.

С 1 января МРОТ в России вырос до 27 093 рублей, что стало базой для пересчета большинства социальных выплат. Параллельно с этим в феврале проиндексировали пособия по безработице: теперь в первые три месяца поиска работы граждане могут рассчитывать максимум на 16 067 рублей.

Новый порядок для больничных и самозанятых

Минздрав внедряет более строгий контроль за состоянием пациентов. По словам экспертов, если сотрудник оформлял больничный четыре и более раз за последние полгода, следующий лист выдадут всего на пять дней. Его дальнейшее продление потребует решения врачебной комиссии. Нововведение не коснется случаев ухода за больными родственниками, лечения в стационаре или беременности.

Дополнительно до конца 2028 года запущен эксперимент по социальному страхованию самозанятых. Теперь плательщики налога на профессиональный доход могут добровольно зарегистрироваться в Социальном фонде России. При уплате ежемесячных взносов (от 1344 до 1920 рублей) они получают право на оплачиваемые больничные через шесть месяцев после начала выплат.

Госдума уже приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, которые расширяют возможности работодателей. Речь идет о новых правилах привлечения к сверхурочной работе, упрощении процедур при сокращении штата и гибких условиях для срочных договоров. Подобные меры призваны адаптировать рынок к текущим экономическим реалиям, но потребуют от бизнеса оперативной перестройки кадрового учета.