Дефицит в 12 миллионов: власти готовят кадровую стратегию до 2036 года

Вице-премьер Татьяна Голикова анонсировала разработку Стратегии кадрового обеспечения экономики до 2036 года. Документ станет базой для нацпроекта «Кадры» и поможет регионам закрыть потребность в 12 млн новых работников, необходимых рынку в ближайшие семь лет.

На итоговой коллегии Минтруда вице-премьер отметила, что технологические изменения трансформируют рынок быстрее, чем к этому успевают адаптироваться региональные власти. Новая стратегия призвана синхронизировать запросы бизнеса и возможности системы образования. По словам главы Минтруда Антона Котякова, при подготовке кадрового прогноза ведомство теперь опирается не только на объемы выпуска продукции, но и на демографические тренды и реальную квалификационную структуру отраслей.

Ставка на молодежь и образовательные рейтинги

Главным кадровым резервом страны остается молодежь, так как в возрастной группе от 30 до 50 лет уровень занятости уже достиг предельных 90%. Чтобы ежегодно привлекать в экономику требуемые 1,7 млн человек, государство внедряет систему сквозного карьерного сопровождения — от старших классов школы до первого рабочего места.

Для оценки эффективности обучения в 2025 году запущен специальный рейтинг вузов, критерием в котором стала успешность трудоустройства выпускников. Также министерство развивает формат Всероссийской ярмарки трудоустройства: в текущем году этот инструмент помог найти работу 120 тысячам граждан.

Борьба за «белые» зарплаты и контроль маркетплейсов

Помимо привлечения новых специалистов, правительство усиливает контроль за соблюдением трудовых прав. Татьяна Голикова сообщила, что в 2025 году трудовые инспекции добились выплаты задолженностей по зарплате на сумму 19 млрд рублей.

Важным направлением остается легализация трудовых отношений:

• за прошлый год из «тени» вышли 979 тысяч человек;
• для сравнения: в 2024 году этот показатель составил 810 тысяч;
• Роструд сфокусировал внимание на выявлении нелегальной занятости среди сотрудников маркетплейсов.

Эксперты полагают, что для более точного планирования Минтруду и Росстату потребуется расширить перечень собираемых показателей, чтобы учитывать качественные изменения в структуре спроса на труд.