Трудовой десант: почему Роструд массово проверяет маркетплейсы

С конца 2024 года Роструд по поручению вице-премьера Татьяны Голиковой проводит масштабные инспекции крупнейших ритейлеров — Wildberries, Ozon, «Яндекс Маркета» и сети «Мега». Ведомство ищет признаки скрытых трудовых отношений на складах и в логистических центрах, где компании зачастую предпочитают оформлять персонал через гражданско-правовые договоры вместо официального трудоустройства в штат.

Профилактические визиты инспекторов в подразделения компаний проходили с 15 декабря по 17 февраля. Основное внимание надзорных органов сосредоточено на складских комплексах. По словам независимого HR-эксперта Алексея Миронова, если офисные сотрудники маркетплейсов обычно работают по трудовым контрактам, то на складах ситуация иная: там преобладает сдельная оплата, и большинство исполнителей привлекаются по договорам ГПХ.

Сами площадки называют такие визиты плановыми. В пресс-службе Wildberries & Russ заявили о постоянном диалоге с регулятором, а в Ozon отметили, что их логистические объекты регулярно посещают представители Роструда, МЧС и других ведомств. Тем не менее, эксперты фиксируют аномально высокую активность проверяющих.

Налоговый прессинг и пункты выдачи

Параллельно с Рострудом бизнес проверяет и налоговая служба. ФНС анализирует сервисы по выплатам самозанятым, пытаясь вычислить реальных работодателей, которые маскируют штат под фрилансеров. Под особым контролем оказались владельцы пунктов выдачи заказов (ПВЗ). По логике налоговиков, стандартный график работы ПВЗ требует наличия как минимум двух постоянных сотрудников. Если по документам их нет, владельцам рассылают требования о представлении документов и вызывают на допросы из-за подозрений в уклонении от уплаты НДФЛ и страховых взносов.

Как отмечает CEO ivideon Заур Абуталимов, бизнес ПВЗ отличается низкой маржинальностью и высокой текучестью кадров. Требование обязательного официального оформления сотрудников в таких условиях существенно увеличивает себестоимость работы точки и бьет по рентабельности.

Штрафы за каждого сотрудника

В ближайшее время правила игры могут стать еще жестче. Минтруд уже внес в правительство законопроект, который радикально меняет систему наказаний за нарушение трудового законодательства. Ведомство предлагает наделить Роструд правом выписывать штрафы за некорректное оформление отношений отдельно по каждому работнику.

Сегодня максимальные санкции для бизнеса за подобные нарушения выглядят так:

• до 20 тысяч рублей для должностных лиц;
• до 100 тысяч рублей для юридических лиц.

Если поправки в КоАП примут, суммарные штрафы для крупных распределительных центров, где работают сотни людей без трудовых договоров, могут стать критическими для бизнеса.