Как увольнять мигрантов при превышении квот: инструкция для бизнеса

Работодатели могут самостоятельно определять порядок увольнения иностранных сотрудников, если их число превысило государственные лимиты. Эксперт Николаев рекомендует компаниям закрепить критерии отбора в локальных актах, чтобы избежать судебных исков и штрафов.

Законодательство не диктует жестких правил выбора сотрудников при сокращении штата из-за превышения лимитов. По словам Николаева, решение о том, кого оставить в штате, а с кем расстаться, принимает руководство компании. Чтобы минимизировать юридические риски, бизнесу стоит заранее разработать внутренний регламент, определяющий очередность увольнения.

Правила отбора и реестровая модель

В качестве базы можно использовать статью 179 Трудового кодекса, которая отдает приоритет работникам с более высокой квалификацией и производительностью. Хотя массовых исков от иностранных граждан сейчас не наблюдается, наличие четких внутренних правил станет страховкой для работодателя.

Николаев подчеркивает, что оспаривать уже утвержденные лимиты бессмысленно. Сейчас власти сосредоточены на регулировании миграционных потоков на 2027 год, а МВД готовит запуск реестровой модели учета. Эта система потребует от бизнеса более тесного взаимодействия с региональными администрациями при обсуждении параметров квот.

Лимиты на 2026 год

Правительство уже определило параметры для компаний, привлекающих персонал из визовых стран, таких как Китай, Турция и Индия. Общий лимит на 2026 год составит 278 940 человек.

Допустимая доля иностранных сотрудников варьируется в зависимости от отрасли:

• строительство и общепит — до 50%;
• выращивание овощей — до 40%;
• обслуживание зданий и территорий — до 70%.

В некоторых сегментах, включая розничную торговлю алкоголем, табаком и работу в аптеках, сохраняется нулевая квота — нанимать иностранных граждан в такие организации запрещено.