Промышленность в женских руках: спрос на рабочие вакансии вырос вдвое

За последние три года число женских резюме в производственном секторе увеличилось почти в два раза. Согласно данным hh.ru и ВГК, россиянки всё чаще выбирают работу в добыче и строительстве, реагируя на кадровый дефицит и появление профильных программ переобучения.

От добычи сырья до управления техникой

Наиболее заметная динамика зафиксирована в добывающей отрасли, где доля женщин-соискателей за год выросла с 15 до 32%. Всего в рабочих и производственных специальностях сейчас представлено более 585 тысяч резюме от женщин. Несмотря на стереотипы, соискательницы всё чаще претендуют на позиции, требующие высокой технической квалификации:

• свыше 3 тыс. человек — на вакансии машинистов и геодезистов;
• почти 2 тыс. — геологов и монтажников;
• около 1 тыс. — сварщиков и токарей.

Самой массовой категорией стала специальность «разнорабочий», которую выбрали 132 тыс. россиянок. Эксперты «Экопси Консалтинг» связывают этот тренд с кадровым голодом — дефицит специалистов вынуждает компании пересматривать требования к кандидатам и отказываться от гендерных фильтров.

Корпоративные стимулы и зарплатный разрыв

Интерес к индустрии поддерживают и сами работодатели. Около 20% российских компаний внедрили программы развития для женщин, такие как «Девушки рулят» (ВГК), «Женщины РЖД» и «Нежность» (группа «Черкизово»). По словам заместителя гендиректора ВГК Анны Демешкиной, в 2025 году только в их учебном центре новые специальности освоили десятки сотрудниц, а в будущем планируется обучение женщин-инженеров работе с ИИ.

При этом финансовая сторона вопроса остается неоднозначной. По данным ФНПР, в добывающей промышленности женщины-рабочие получают в среднем на 57% меньше мужчин. В строительстве разрыв достигает 54%, а в IT-секторе зарплаты женщин на руководящих постах составляют лишь две трети от доходов коллег-мужчин.