Молодые специалисты готовы на низкую зарплату ради командировок

Треть россиян в возрасте до 35 лет готова рассматривать вакансии с зарплатой ниже рыночной ради возможности регулярно ездить в командировки. Согласно исследованию hh.ru и «OneTwoTrip для бизнеса», зумеры и миллениалы видят в деловых поездках не только рабочую обязанность, но и способ увидеть мир.

Зумеры оказались самым гибким поколением: почти 35% из них согласны на финансовые уступки ради интересных, в том числе международных маршрутов. Еще 30% готовы обсуждать снижение дохода, если их устроят конкретные направления поездок. Миллениалы демонстрируют схожий подход — 31% опрошенных в этой группе ценят возможность путешествовать выше высокого оклада. При этом наиболее прагматичными оказались специалисты в возрасте от 36 до 50 лет. Более 35% представителей этой группы ни при каких условиях не готовы жертвовать деньгами ради разъездного характера работы.

Отношение к поездкам напрямую зависит от возраста: чем моложе сотрудник, тем больше энтузиазма вызывают сборы в дорогу. Среди молодежи доля лояльных к такому формату достигает 70%, тогда как после 60 лет этот показатель падает до 49%. Самыми активными путешественниками остаются зумеры — каждый четвертый из них готов отправляться в путь более десяти раз в год. В то же время старшее поколение стремится вернуться домой сразу после завершения официальной части. Почти половина респондентов старше 60 лет принципиально не остается в городе командировки на выходные.

Молодые специалисты также активнее других внедряют формат «bleisure», совмещая работу с отдыхом. Около 63% зумеров задерживаются в новом месте на пару дней, если город им интересен. Миллениалы подходят к этому еще более системно: 16% из них признались, что продлевают практически каждую деловую поездку ради личных целей. Для сравнения, среди сотрудников предпенсионного возраста такая практика встречается в два раза реже.