Яндекс меняет механику мотивации сотрудников через допэмиссию
Совет директоров Яндекса одобрил единовременный выпуск 11 миллионов акций, что составляет 2,8% от общего капитала компании. Этот шаг знаменует отказ от прежней практики ежеквартальных допэмиссий в пользу формирования единого пула бумаг, который должен покрыть потребности программы мотивации персонала как минимум до конца 2027 года.
Представители компании объяснили смену тактики стремлением к операционной гибкости. Ранее регулярные выпуски акций были жестко привязаны к окнам исполнения опционов. Теперь Яндекс планирует комбинировать допэмиссии с обратным выкупом, чтобы эффективнее управлять количеством голосующих бумаг. Такой подход уже позволил вернуть объем голосующих акций к показателям 2024 года — 379 миллионам штук. Благодаря оптимизации компания снизила целевой ориентир среднегодового объема размещения с 2% до 1%.
Важно учитывать, что новые акции не дают права голоса и не участвуют в распределении дивидендов до момента их фактической передачи сотруднику при реализации опциона. Параллельно с этим Яндекс продолжает реализацию программы обратного выкупа на 50 миллиардов рублей, запущенную весной 2026 года. Сочетание этих инструментов позволяет компании поддерживать прибыль на акцию и сдерживать размытие долей, сохраняя при этом ресурс для удержания квалифицированных кадров.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!