Смена профиля: почему россияне массово уходят в ИТ и на заводы

Более 84 тысяч россиян подали заявки на бесплатное переобучение с начала этого года — это на треть больше, чем за тот же период прошлого года. На фоне исторического минимума безработицы соискатели пытаются конвертировать невостребованные дипломы в прикладные навыки, от управления дронами до работы с нейросетями.

Интерес к смене профессии перестал быть личным делом и превратился в государственную стратегию. В 2025 году новые знания по нацпроекту «Кадры» получили 119 тысяч человек, а в текущем периоде к проекту присоединились 190 корпоративных учебных центров. Сегодня на платформе «Работа России» доступно более 5,7 тысячи программ, охватывающих свыше 200 профессий. География спроса отражает специфику регионов: в Москве и Самаре лидируют ИТ-направления и искусственный интеллект, в Томске — операторы беспилотников, а в Курганской области — медицинский персонал. В новых регионах наиболее востребованы рабочие специальности, такие как машинисты насосных установок.

Гендерные предпочтения в обучении также разделились. Мужчины чаще выбирают разработку на 1С, сварку и управление БПЛА. Женщины ориентируются на внедрение нейросетей в бизнес-процессы и социальную сферу. Эксперты связывают такой ажиотаж со структурной трансформацией экономики. К 2030 году дефицит кадров в стране может достичь 2,4 млн человек, и рынок труда уже сейчас разворачивается от офисных позиций в сторону реального сектора. Исследования НАФИ подтверждают сдвиг в сознании: 79% россиян уверены, что для карьеры достаточно качественных курсов, а не второго высшего образования.

Учеба на рабочем месте

Работодатели, столкнувшись с нехваткой людей, начали активно снижать порог входа. Компании готовы брать сотрудников без опыта и обучать их специфике производства прямо на месте. Особенно ярко это проявляется в строительстве, где доля вакансий с обучением за год выросла с 20% до 46%. Наличие такой опции в объявлении увеличивает поток кандидатов в два–четыре раза. Бизнес понимает, что в текущих условиях готовых специалистов на всех не хватит, поэтому корпоративные центры становятся образовательными площадками. Это актуально не только для заводов, но и для банков или страховых компаний, проходящих через цифровую трансформацию.

По данным Роструда, свыше 80% выпускников коротких курсов успешно трудоустраиваются или открывают свое дело. Аналитики подчеркивают, что переобучение помогает закрывать точечные пробелы в штате, но не является универсальным решением проблемы. Эффективность системы во многом зависит от когнитивной гибкости самих работников и их готовности осваивать цифровые инструменты. Внедрение ИИ и автоматизация рутины позволяют одному сотруднику выполнять больший объем задач, что частично компенсирует кадровый голод на макроуровне.