Российский бизнес сворачивает зарплатную гонку

По словам эксперта Соловьева, рост ключевой ставки сделал привлечение заемных средств обременительным для бизнеса. Оклады стали слишком тяжелым грузом для компаний, так как их невозможно сократить в периоды турбулентности. В условиях, когда выручка не демонстрирует стабильного роста, фонд оплаты труда теряет возможность для бесконечного расширения.

Давление на прибыль усиливают налоговые изменения — с 2025 года ставка налога на прибыль выросла до 25%. К этому добавляются подорожавшая логистика и сырье. В такой реальности аргумент сотрудника о росте цен на потребительские товары перестает работать. Работодатели требуют от персонала доказательств прямой связи между их работой и притоком денег в кассу.

Исключением остаются лишь дефицитные специальности: сварщики, операторы ЧПУ, IT-специалисты и сотрудники секторов, связанных с гособоронзаказом. Тем, кто претендует на прибавку, эксперт советует менять тактику переговоров. Вместо жалоб на инфляцию стоит приходить с расчетами собственной маржинальности, данными об экономии ресурсов компании и аналитикой рынка труда, доказывающей стоимость замены специалиста.