ИИ-алгоритмы обвинили в создании черных списков для соискателей

Разработчик из Кремниевой долины Eightfold AI оказался в центре судебного разбирательства в Калифорнии. Компания создала платформу, которая оценивает соискателей по шкале от 0 до 5, предсказывая их эффективность. Однако тысячи заявок, отправленных Кистлер в крупнейшие корпорации, не принесли ни одного приглашения на собеседование. Адвокаты истцов настаивают, что процесс оценки скрыт в «черном ящике», не оставляя кандидатам возможности оспорить предвзятые решения.

Эксперты указывают на системную проблему: если алгоритм однажды пометил человека как неподходящего, другие компании, использующие тот же софт, автоматически перенимают это решение. Профессор Университета Эмори Ифеома Аджунва сравнивает такой подход с «черными списками», где одна ошибка системы тиражируется бесконечно. Исследования Чикагского университета подтверждают, что ИИ не просто копирует человеческие предубеждения, а усиливает их, создавая стереотипы на пустом месте. Пока в США отсутствуют законы, обязывающие раскрывать работу таких алгоритмов, исход дела может стать прецедентом для всей индустрии автоматизированного найма.