Российский бизнес охладел к гонке зарплат

Исследование консалтинговой компании Regroup фиксирует смену приоритетов: 77,1% работодателей теперь опираются на рыночную оценку при пересмотре выплат, тогда как автоматическая индексация отходит на второй план. В предыдущие три года зарплаты росли рекордными темпами — до 17% в год, опережая производительность труда, которая прибавила лишь 4,6% за период с 2022 по 2025 год. Чтобы выправить баланс, половина организаций сделала ставку на автоматизацию процессов и оптимизацию управленческих структур.

Экономический перекос заметен в структуре ВВП: доля затрат на оплату труда в первом квартале 2026 года достигла 55,4%, обогнав валовую прибыль предприятий. Хотя дефицит кадров сохраняется в промышленности, сельском хозяйстве и сфере ЖКХ, бизнес стал избирательнее. Работодатели все чаще связывают доход сотрудника не с общим дефицитом на рынке, а с конкретными результатами и освоением новых навыков. Параллельно государство легализует интенсивный труд: лимит сверхурочных работ увеличен до 240 часов в год, что дает компаниям легальный инструмент для покрытия нехватки рук без расширения штатной численности.