Донорский выходной: как защитить право на отдых и наказать компанию

Сдача крови дает право на оплачиваемый день отдыха, который можно использовать сразу или добавить к отпуску в течение года. Адвокат Макка Салигова разъяснила, как действовать, если руководство отказывается отпускать сотрудника или не оплачивает пропуск, ссылаясь на производственную необходимость.

Статья 186 Трудового кодекса защищает интересы доноров безусловно. В день сдачи крови и прохождения обязательного медицинского осмотра сотрудник законно освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Если по согласованию с руководством человек все же вышел на смену, ему обязаны предоставить другой день отдыха по его выбору. Это правило не касается только тех, кто занят на вредных или опасных производствах — там выход на работу в день донации запрещен законом.

Воспользоваться правом на дополнительный отдых можно в течение года. Например, донор может присоединить этот день к ежегодному отпуску или взять его отдельно в любое удобное время. Чтобы процедура прошла гладко, важно соблюсти формальности. Сначала нужно получить справку в медучреждении и передать оригинал работодателю. Затем составляется письменное заявление на отгул. Ключевой момент — отметка о принятии на втором экземпляре документа. Это лишает компанию возможности заявить, что она не знала о планах сотрудника, и страхует от обвинений в прогуле.

Если руководство игнорирует заявление или отвечает отказом, следует обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Жалобу можно направить лично или через онлайн-приемную ведомства. Для бизнеса такие нарушения чреваты административной ответственностью. По статье 5.27 КоАП РФ штрафы для юридических лиц составляют до 50 тысяч рублей, а руководителям грозит персональное денежное взыскание за ущемление прав донора.